Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren

Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber:innen nach15 I, II AGG schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als 'Hochrisiko-KI-Systeme' i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten für Arbeitgebende begründen. Autor: Nils Herpich Wydawnictwo: Nomos Verlags GmbH Rok wydania: 2024 Okładka: miękka Liczba stron: 748 Wymiary: 22.4 x 15.9 x 4.7 cm Język: niemiecki ISBN: 9783756023189