Effektivnyy otbor persona

Jakość zasobów ludzkich, ich wkład w osiąganie celów organizacji oraz jakość produkowanych dóbr lub świadczonych usług zależą w dużej mierze od efektywności procesów rekrutacyjnych. W związku z tym większość organizacji zdaje sobie sprawę z potrzeby budowania skutecznego systemu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności bardziej uzasadnionych i niezawodnych procedur selekcji personelu. Autor książki w przystępny sposób przedstawia i charakteryzuje teoretyczne podstawy rekrutacji i oceny personelu, opisuje nowe kanały rekrutacji, jasno określa kryteria oceny i wymagania wobec kandydatów. Szczególną uwagę w książce poświęcono metodzie wywiadu ustrukturyzowanego. Jak rekruterzy mogą niezawodnie określić kluczowe dla sukcesu wymagania dotyczące stanowiska? Jakie techniki prowadzenia wywiadów sprawdziły się w największym stopniu? Jak systematycznie oceniać zebrane podczas wywiadu informacje i na ich podstawie wyciągać wnioski o przydatności? To wszystko są kluczowe kwestie omawiane w książce. Książka będzie przede wszystkim interesująca dla specjalistów i menedżerów HR, kierowników zaangażowanych w zatrudnianie pracowników, a także dla wykładowców uczelni wyższych i studentów zainteresowanych rozwojem zarządzania zasobami ludzkimi. Wydanie 2, poprawione i uzupełnione.